建筑消防技术

发布时间:2020-08-19 09:40:00

地方修订的《建筑设计防火规范》对住宅的影响很大,_的变化是完善了建筑高度超过250米的民用建筑的各方面规定。一层可采用延伸封闭楼梯或防烟楼梯前室疏散,疏散距离不大于30m。游泳池和消防水池的水域、滑冰场的冰区、滑雪场的雪区不包括在消防区建筑面积内。当设置在房屋底部的商业服务网络总建筑面积大于1000㎡时,应设置火灾自动报警系统。

地方修订的《建筑设计防火规范》对住宅的影响很大,大的变化是完善了建筑高度超过250米的民用建筑的各方面规定。一层可采用延伸封闭楼梯或防烟楼梯前室疏散,疏散距离不大于30m。游泳池和消防水池的水域、滑冰场的冰区、滑雪场的雪区不包括在消防区建筑面积内。当设置在房屋底部的商业服务网络总建筑面积大于1000㎡时,应设置火灾自动报警系统。

消防从业者的普遍感受是:老板不重视,单位不关心,大家都不理解,他们一起做傻事。一天之后,他们就不能处理很多火灾隐患了!但商界_真的不在乎消防安全吗?你真的不担心意外吗?真的都是为了利润吗?其中有很多因素,如何解决其症结所在。在我看来,我们应该从消防工作者自身寻求更多的解决办法。

好与坏,不同的角度和不同的结论。对于企业本身来说,也许在人力、财力、物力等方面都已经投入到了适当的比例,已经达到了自身管理的要求。但是,从消防的角度看,企业消防工作不入门、不规范、不规范,漏洞太多,隐患太大。但企业会认同防火的观点吗?总之,投入产出与企业整体经营的匹配是企业生存的关键。从这个意义上说,企业对消防工作投入的“程度”与企业自身的管理水平有关。也就是说,效益越大,单位的消防管理越好,反之亦然。限制消防安全投入的不是投入的不足,而是企业的认识水平和管理水平。

目前的情况也是现实。一般企业消防安全管理欠账较多。比如,消防人员配备不到位,不懂人;消防设施维护不到位,带病作业或干脆停止作业;消防培训和演练形式等,“防火”无策略,“_”无专业力量。一旦发生火灾事故,消防管理的所有债务都将得到偿还,这不仅会给企业自身带来灾难,而且可能危及公共安全。这是一个系统问题,是一个长期问题。预计不会取消几项专项活动,也不会加强监督。这些措施治本不治本,还需要系铃,企业自身的态度才是关键。

估计没有一个企业不想管理好,但如何管理好,如何低成本管理好,如何在不影响企业主营业务的情况下管理好?消防主体责任制已深入人心。频发的火灾事故犹如警钟一次次敲响。怎么了?这个企业真的管不了消防工作。回顾过去,由公安部门管理的保安企业负责保安工作。后来,对保安企业进行了脱钩改造,企业可以招聘内部保安人员负责保安工作。这项工作发布后,企业没有压力做好安全保卫工作。然而,消防行业是一个小圈子,知道的人太少了。现在消防体制改革的市场开放了,但企业仍然没有方便的专业消防人才,消防界的人太少。

消防监督的“双随机、一开”打开了企业消防安全自我管理的大门。企业对消防安全的认识和态度开始发生变化。商业综合体的消防管理人员,无论是申请注册消防工程师,还是2020年1月1日起在企业消防控制室(具有联动功能主机)值班的人员,均需持有低中级证书方可上岗,他们都有一个明确的方向:社会需要更多的消防专业人员。从监管形式和政策制度两个方面,为消防专业人才的普及打下了良好的基础。

如果过去消防从业者抱怨企业不重视和不关心消防,是反过来为企业考虑。企业在自身能力范围内可以解决哪些问题。比如,一个企业的消防设备故障很多,你能不能制定可行的方案,自己解决,哪些是维修机构的内部服务,哪些是需要资金解决的,需要多少?企业职工消防安全意识差。能否根据企业的实际情况制定出可操作的培训方案和演练方案,_企业发展?当这些解决方案被投诉所取代时,也许企业领导会采纳你并委托你。很明显,企业领导不重视、不关心。实质上,没有专业人士为他们提供可行的解决方案。这是目前消防专业人员应该做的。如果我们认识到这一理论,消防行业将走得更远。

近几天,我一直在思考一个古老而又常新的问题:为什么几乎每一场火灾都暴露出主体责任不落实?

让我们看看现状:

很多单位,你问,他说他很重视;你查,他假装很重视。毕竟,社会发展到这个程度,对于企业主来说,消防安全的维护和优化还没有发展到企业主完全可以自我意识、依靠强大的外部监督是没有必要的。

然而,调查与调查之间并没有一个标准或标准,这一切都取决于监督者的良知和能力。如果你快乐,多问,多检查,多真实。如果你不高兴,少问,少检查,甚至不问或检查。很多监管者甚至想知道,但老实说,他们不知道如何区分和判断这些软东西的对错。没有标准,消防监督是无奈和武断的。

意识管理的一般问题体现在以下四个方面:

1、 安全管理机构为空。

当你到很多单位去查的时候,你会发现,如果有一个组织,他说有,他还可以拿出一个组织的信息或者框架图。但是,如果你仔细观察,很多安全机构都是空的,欺骗和用来处理检查。你为什么这么说?

因为他提出的组织信息或架构图与实际的人不匹配,或者人的地位和责任不匹配,有的甚至连负责人或管理者都不是实际的控制者,根本没有管理权和决策权。这样一个组织如何运作?

2、 虚假的安全管理制度。

如果你稍微观察一下,就会发现一般单位都有各种各样的安全系统。一旦监管者看到他们,他们会没事的,他们不会深入他们。然而,仔细研究会发现,这些系统是从互联网上复制的,具有欺骗性,毫无用处。

你为什么这么说?因为许多机构不完整,有些机构不完整。不是表面的、完整的,而是内容与本单位的实际管理不符,根本无法落实。这样的制度能被认为是真实有效的吗?

3、 对工作人员的教育和培训是徒劳的。

对此,一些单位未按规定进行培训,采取简单培训和多张照片备案的方式,在后续检查中欺骗监理人员。

即使一些单位进行了培训,培训的范围、内容和效果也与实际需要相去甚远。

如果不能提高员工的意识和素质,火灾和危险作业将不可避免。

4、 应急预案链接错误。

很多单位都有名义上的应急预案,但仔细观察就会发现,预案无法履行或出现紧急情况。

例如,在许多计划中,都有具体的人名,如总指挥、副总指挥、消防队、疏散队等,表面上看起来很坚固,但能起作用吗?你问他,这个人是24小时内吗?他说不出话来。

应急预案具有突发性,必须从实际出发考虑。有名无实的应急预案,在现实中注定要失败,这就是“十案十不成”的问题。

此外,一个单位的计划只有几页纸,这显然是在处理。为什么?因为对于一个单位来说,白天的火灾和晚上的火灾是不同的,地下室的火灾和高层建筑的火灾是不同的,厨房的火灾和车库或客房的火灾也是不同的。既然不一样,处理起来肯定不一样。既然对策不同,怎么能用一个方案解决所有的问题呢?

陈大哥认为,单位不重视是观念和意识的问题。其具体表现为安全管理机构的空虚、安全管理制度的虚假、职工教育培训的虚假、应急预案的虚假,通过更新监督理念、改进工作方式,可以彻底改变这种状况。

面对随处可见的“灰犀”,如果我们的监管还软硬兼施,如果我们还想通过大力专项整治消除隐患,如果我们还不研究相关标准(如组织标准、制度标准、培训标准、计划标准等,等)和监督规范从根本上讲,可以预见,抓到底是徒劳的,火一定要继续燃烧,人一定要继续死亡,责任一定要继续追究

我想建议,在建立和完善标准规范的基础上,可以考虑将以往的专项整治改为“打假”的持续、真实行动。也就是说,在“双随机、一公开”的监督中,要严格查处“虚”、“假”、“虚”和“虚挂”的“四虚”行为,彻底改变社会单位消防安全主体责任不落实的现状。

如果上述“四空”问题得到解决,社会单位的消防安全责任就会相对夯实,人、事、物的乱象就不会改变